Fortbildung Executive Leadership 4.0 für Leitungskräfte im Gesundheits- und Sozialwesen

Zertifikatslehrgang EXECUTIVE LEADERSHIP 4.0 für Leitungskräfte im Gesundheits- & Sozialwesen

Ziele

Die Weiterbildung richtet sich an alle, die sich auf eine Leitungsposition vorbereiten möchten oder bereits in einer Leitungsrolle sind.

Unsere Weiterbildung bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Führungsfähigkeiten zu optimieren und in eine digitale und vernetzte Zukunft zu führen. Wir erkunden innovative Ansätze, bewährte Praktiken und bewusste Führungskonzepte, die Ihnen helfen werden, Ihre Organisation auf die nächste Stufe zu heben.

Die Weiterbildung umfasst eine breite Palette von Themen, darunter Ihr souveränes Auftreten, Kommunikation und Konfliktmanagement, Personalmanagement, Zeit- und Selbstmanagement sowie vieles mehr. Wir glauben daran, dass ein tiefes Verständnis dieser Konzepte und ihre praktische Anwendung Ihnen helfen werden, exzellente Führungskräfte im Gesundheits- und Sozialwesen zu werden.

Zielgruppe

(Angehende) Leitungskräfte z. B. aus den Bereichen:

Krankenpflege
Altenpflege
Soziale Arbeit
Rettungsdienst

Struktur

Es handelt sich um eine viermonatige hybride Weiterbildung. Vier Tage werden in Präsenz und vier Tage online über Zoom durchgeführt. Details zur Aufteilung finden sich unter Termine (s.u.).

Die Zeiten der Module sind jeweils von 09:00 bis 16:15 Uhr (8 UE) an acht Tagen in hybrider Form. Zusätzlich wenden Sie das erlernte Wissen der Module 1 bis 3 zwischen den Präsenzphasen mittels Transferaufgaben an. Die Fortbildung umfasst insgesamt einen Workload von 180 UE.

Inhalte und Aufbau

Präsenz- und Onlinemodule
Im Rahmen der Weiterbildung werden vier zweitägige Module zu folgenden Themen besucht:

Modul 1: Souveränes Auftreten

Die Rolle als Leitungskraft kennen und positiv beeinflussen

Meine neue Rolle
Auftreten & Wirkung
Herausforderung Leitungskraft
Grundlagen der Kommunikation
Gesprächssituationen erfolgreich mitgestalten

Modul 2: Kommunikation und Konfliktmanagement

Konfliktarten
Ursachen, Analyse und Umgang mit Konflikten
Konfliktkultur im Team schaffen

Modul 3: Personalmanagement

Gewinnung, Motivation und Bindung von Personal sowie Umgang mit dem Generationenmix

Eigene Einflussmöglichkeiten auf die Personalgewinnung
Mitarbeitermotivation und -bindung
Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus und meine Einflussmöglichkeiten
Besonderheiten der Generationen / Lebensphasen

Modul 4: Zeit und Selbstmanagement

Das eigene Zeit- und Selbstmanagement optimieren und Resilienz aufbauen

Agilität & Selbstmanagement
Handwerkskoffer Zeitmanagement
Besprechungen effizient leiten
Prävention & Stressabbau

Veranstaltungsleitung:
Dr. rer. pol. Daniel Heine, MBA

Weiterbildungsabschluss

Zertifikat über 180 Stunden mit dem Titel „Leitungskraft im Gesundheits- und Sozialwesen – Executive Leadership 4.0“.

Lehrgangskosten

Die Kosten für das Leadership Programm betragen 990 € inklusive Betreuung während der Qualifikation.

Termine 2025

Start Winter/Frühjahr 2025
Modul 1 – Februar: 12.02 (Präsenz) & 13.02 (Online)
Modul 2 – März: 19.03 (Präsenz) & 20.03 (Online)
Modul 3 – April: 09.04 (Präsenz) & 10.04 (online)
Modul 4 – Mai: 07.05 (Präsenz) & 08.05 (Online)